Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
Опубликовано: 23.08.2019

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) гарантировано Конституцией РФ.

С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. в месяц. За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы.

При этом лицо, впервые совершившее такое преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность по выплате заработной платы, а также уплатит проценты (денежную компенсацию).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:
– от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
– от 1000 до 5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
– от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

 

Межрайонная ИФНС России № 1 по г. Севастополю